"996"严重违法，那电梯人的"007"怎么说？
近日，人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。 电梯维保行业中，有很大一部分电梯维保员实行的是"007"，白天对电梯进行维保维修，下班后还要随时待命，对电梯进行24小时应急维修。造成这一现象的原因是什么呢？
打工人苦“996”久矣，尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是，虽然《劳动法》早已规定“996”违法，但在实际操作中，许多公司并没有在规章制度中写明“996”，却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”，比如加大工作量、多给加班费等，员工作为相对弱势的一方很难拒绝。虽然“幸福是奋斗出来的”，但何为奋斗的真谛？难道就是无限延长工作时长，亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”？当然不是，真正的奋斗是有效奋斗，是提高工作效率和个人技术，是在单位时间内产出更高，取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水，这就是员工应付公司的消极结果。值得高兴的是，从“996是福报”到“996是违法”，劳动法律在不断健全，劳动者观念在不断进步，国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来，我们能取得更多的劳动维权胜利。
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